Les jeunes travailleurs affirment que l’avantage professionnel le plus recherché est plus d’argent pour leur PENSION

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  • Sept salariés de moins de 35 ans sur dix déclarent vouloir davantage d’aide financière de la part de leurs employeurs.
  • Ils n’étaient pas intéressés par les prêts d’abonnements ou les abonnements à des applications.

Les entreprises tentent peut-être d’attirer les jeunes employés avec des programmes de travail à vélo, des « nouveaux congés pour animaux de compagnie » et des abonnements à des applications sophistiquées – mais les moins de 35 ans déclarent que l’avantage qu’ils désirent le plus est de pouvoir consacrer plus d’argent à leur retraite.

Près d’un tiers des salariés âgés de 18 à 34 ans classés en hausse les cotisations de retraite comme l’un de leurs avantages sociaux les plus recherchés, selon une étude de la plateforme d’avantages sociaux Zest.

Les jeunes travailleurs semblent s’être tournés vers leurs finances, sept sur dix déclarant qu’ils souhaiteraient davantage de soutien financier de la part de leur employeur.

Parmi les avantages les moins populaires figuraient les programmes de vélo, les prêts d’abonnements, les congés annuels pour l’acquisition d’un nouvel animal de compagnie, les abonnements à des applications et les avantages liés aux traitements de fertilité.

Ensemble d'avantages sociaux : les jeunes travailleurs semblent s'être concentrés sur leurs finances, sept sur dix déclarant qu'ils souhaiteraient davantage de soutien financier.

Ensemble d’avantages sociaux : les jeunes travailleurs semblent s’être concentrés sur leurs finances, sept sur dix déclarant qu’ils souhaiteraient davantage de soutien financier.

Selon Zest, près d’un tiers des entreprises sont incapables d’augmenter les salaires en fonction de l’inflation, ce qui signifie que des avantages sociaux attractifs deviennent de plus en plus importants pour que les employeurs puissent embaucher et retenir les talents.

Cherchant à compenser les salaires inférieurs, plus de la moitié des jeunes salariés déclarent que les avantages sociaux sont la chose la plus importante qu’ils recherchent en matière d’emploi.

Un énorme 62 pour cent des jeunes employés ont déclaré qu’ils quitteraient leur emploi si on leur offrait de meilleurs avantages sociaux dans un rôle différent.

D’autres incitations financières figuraient également parmi les avantages les plus populaires, 21 pour cent espérant que leur employeur contribue à leur coûts énergétiques de la maisonet 20 pour cent recherchent des réductions sur les grandes marques ou un plan d’épargne sur le lieu de travail.

Matt Russell, directeur général de Zest, a déclaré : « Alors que de nombreuses entreprises sont incapables d’augmenter les salaires pendant la crise du coût de la vie, les avantages sociaux constituent un moyen de soutenir les employés dans leurs finances et leur bien-être général.

« Avec le nouveau monde du travail hybride clairement établi, les avantages plus « traditionnels », tels que l’assistance pour les frais de déplacement, sont devenus obsolètes.

“Les employés modernes qui travaillent à domicile pendant la moitié de la semaine, ou entièrement à distance, bénéficieront très peu d’un prêt d’abonnement et, selon nos conclusions, seraient bien mieux lotis avec un congé payé pour santé mentale qu’ils pourraient utiliser à leur discrétion.”

Selon une enquête menée auprès de plus de 2 000 personnes, les avantages en matière de bien-être occupent également une place importante dans l’esprit des jeunes employés, un tiers d’entre eux déclarant vouloir davantage d’avantages axés sur leur bien-être, contre une moyenne de seulement 24 pour cent.

L’assurance médicale privée arrive en deuxième position parmi les prestations les plus appréciées par les personnes âgées de 18 à 34 ans, tandis que pour les catégories d’âge plus élevées, elle est la plus populaire et a été choisie par plus de la moitié des plus de 55 ans.

Parmi les 18 à 34 ans, une personne sur quatre préfère les emplois offrant un congé rémunéré pour maladie mentale, alors qu’en moyenne, seulement 18 pour cent y sont favorables.

Encouragées par la popularité du travail hybride, les offres de prêts d’abonnements ne sont désormais favorisées que par 4 pour cent, tandis qu’un programme d’accès au travail à vélo n’est souhaité que par 8 pour cent des jeunes travailleurs.

Comment tirer le meilleur parti de votre pension

Dans le cadre de l’inscription automatique, les employeurs compléteront votre pension d’un minimum de trois pour cent de vos revenus compris entre 6 240 £ et 50 270 £. L’allégement fiscal du gouvernement fournira 1 pour cent supplémentaire.

Le programme vous oblige à cotiser vous-même 4 pour cent, ou à tout sacrifier en vous désinscrivant.

Mais pour beaucoup, notamment ceux employés par les grandes entreprises, des recharges supplémentaires sont souvent disponiblesce qui signifie que votre employeur pourrait être prêt à verser jusqu’à 6 pour cent de vos revenus comme contribution minimale à votre pension.

Même après avoir atteint le maximum des cotisations de contrepartie de votre employeur, vous continuerez à bénéficier des compléments gratuits du gouvernement.

Il existe un plafond annuel relativement généreux sur le montant que vous pouvez cotiser à votre pension et bénéficier d’un allègement fiscal – l’équivalent de votre salaire annuel, jusqu’à un maximum de 60 000 £.

Les employeurs autorisent également leurs employés à bénéficier d’une « réduction de salaire » sous la forme d’un sacrifice salarial, ce qui permet d’investir l’argent dans votre pension.

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