Les Canadiens s’inscrivent à nouveau à des stages d’apprentissage

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En tant qu’élève du secondaire forte en mathématiques et en sciences, Amy Spiers a franchi ce qui semblait être la prochaine étape naturelle après l’obtention de son diplôme et a obtenu un diplôme en génie géomatique.

Mais après 12 ans dans l’industrie, Spiers avait envie de quelque chose de plus créatif et plus pratique, ce qui l’a conduite à suivre un apprentissage de menuiserie.

«J’ai toujours aimé construire des choses», a déclaré Spiers, maintenant âgée de 37 ans et en troisième année au Southern Alberta Institute of Technology (SAIT) à Calgary.

La main d'une femme portant un anneau d'ingénierie guide un morceau de bois à travers une scie.
L’anneau d’ingénierie de Spiers peut être vu alors qu’elle travaille sur un projet au laboratoire de menuiserie SAIT. (Paula Duhatschek/CBC)

Spires fait partie du nombre croissant de personnes au Canada qui s’inscrivent à des stages d’apprentissage dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre persistante dans de nombreux métiers spécialisés.

Après avoir chuté pendant la pandémie, le nombre de personnes s’inscrivant en apprentissage a désormais rebondi et se situe à son plus haut niveau depuis 2014, selon les dernières données disponibles de Statistique Canada.

En 2022, 81 141 Canadiens se sont inscrits à un programme d’apprentissage, soit une augmentation d’environ 12 % par rapport à 2021.

L’intérêt croissant pour les métiers est une bonne nouvelle pour des industries telles que construction et fabrication qui ont eu du mal ces dernières années à trouver des travailleurs qualifiés, même si la hausse des inscriptions ne s’est pas encore traduite par une augmentation du nombre d’artisans certifiés.

Demande croissante

Même si toutes les provinces et tous les territoires ont connu une légère hausse des inscriptions, « ce sont l’Alberta, le Québec et l’Ontario qui mènent cette charge », a déclaré Graham Ziegler, qui dirige le Centre canadien des statistiques de l’éducation à Statistique Canada.

Une exposition de marteaux à l’intérieur d’un hangar à bois.
Une exposition d’outils est photographiée à l’intérieur du laboratoire de menuiserie du Southern Alberta Institute of Technology. La menuiserie fait partie des métiers qui connaissent une augmentation des inscriptions aux apprentissages, selon Statistique Canada. (Paula Duhatschek/CBC)

La situation est un peu différente dans chaque province.

Le Québec, par exemple, a vu la majeure partie de sa croissance provenir des inscriptions à des programmes pour charpentiers et électriciens, tandis que l’Alberta a vu la majeure partie de sa croissance provenir des apprentis électriciens, plombiers, monteurs de chaudières, tuyauteurs et mécaniciens d’équipement lourd.

Le revenu d’emploi moyen d’un Commerce Sceau rouge au Canada est de 111 500 $, selon un récent rapport du Forum canadien sur l’apprentissage, à but non lucratif, bien que les revenus varient considérablement selon le type de métier spécifique.

Les électriciens industriels, par exemple, gagnent environ 182 200 dollars par an, tandis que les coiffeurs et les barbiers gagnent environ 44 700 dollars, selon le rapport.

L’intérêt croissant pour divers types de métiers se manifeste dans les couloirs et les salles de classe du SAIT, l’un des plus grands établissements postsecondaires de formation en apprentissage au pays.

Le SAIT a connu une augmentation de près de 20 % de son nombre d’apprentis au cours des deux dernières années, passant de 5 494 pour l’année scolaire 2021/2022 à 6 541 jusqu’à présent cette année.

Les responsables s’attendent à ce que l’intérêt continue de croître et ajoutent 1 000 places d’apprentissage supplémentaires pour la prochaine année scolaire afin de répondre à la demande anticipée.

“C’est une bonne chose”, a déclaré Jim Szautner, doyen de l’apprentissage au SAIT.

“Il était très connu que les gens dans les métiers vieillissaient et qu’ils vieilliraient et prendraient leur retraite… il est donc très rafraîchissant de voir de nouvelles personnes arriver.”

Une main-d’œuvre vieillissante et une construction rapide créent des opportunités

Les gens de métier certifiés constituent en effet un secteur vieillissant de la main-d’œuvre, a déclaré Ziegler de Statistique Canada. Le nombre de commerçants âgés de 55 ans ou plus a augmenté entre les deux derniers recensements en 2016 et 2021, tandis que le nombre de jeunes a chuté, a-t-il déclaré.

« Tout cela coïncide avec une augmentation des postes vacants pour les gens de métier certifiés, qui ont presque doublé entre le troisième trimestre de 2019 et le troisième trimestre de 2023 », a-t-il déclaré.

“Il y a donc certainement certains défis, mais je pense qu’il existe également une opportunité pour ceux qui envisagent une carrière dans les métiers spécialisés.”

Un homme portant une casquette, des lunettes de sécurité et des bouchons d'oreilles se tient devant une étagère transportant des planches de bois dans un laboratoire de menuiserie.
Eric Corbin, qui fait partie du programme de menuiserie du Southern Alberta Institute of Technology, pose pour une photo à l’intérieur du laboratoire de menuiserie de l’établissement. (Paula Duhatschek/CBC)

L’opportunité créée par cette transition démographique fait partie de ce qui a attiré Eric Corbin vers les métiers.

Corbin, qui est également inscrit au programme de menuiserie du SAIT, avait déjà travaillé dans une station de ski, mais était frustré par le montant d’argent qu’il gagnait. Il voulait une carrière avec un avenir à long terme.

“Je savais que (nous allions) perdre beaucoup de gens de métier plus âgés, et c’est maintenant le meilleur moment pour apprendre d’eux et, avec un peu de chance, accepter leur emploi à l’avenir”, a déclaré Corbin, 33 ans.

“Je savais que c’était le meilleur endroit où être.”

Un homme est assis dans un bureau de l'Association canadienne des constructeurs d'habitations, vêtu d'une chemise blanche et d'un costume marron.
Kevin Lee est PDG de l’Association canadienne des constructeurs d’habitations. (Paula Duhatschek/CBC)

Néanmoins, Kevin Lee, PDG de l’Association canadienne des constructeurs d’habitations, a déclaré que la hausse actuelle du nombre de personnes s’inscrivant à des stages d’apprentissage ne sera pas suffisante.

La pénurie de main-d’œuvre existante dans ce secteur devrait s’aggraver au cours de la décennie à venir. Environ 20 pour cent des travailleurs du bâtiment devraient se retirer au cours des dix prochaines années, période au cours de laquelle le gouvernement fédéral entend également double le rythme de construction de logements.

“Il faudra un certain temps pour sortir de la situation actuelle”, a déclaré Lee, qui estime qu’une immigration ciblée pour attirer des travailleurs qualifiés doit également faire partie de la solution.

Les certifications toujours à la traîne

Un autre problème est que, même si le nombre de Canadiens s’inscrivant à des programmes d’apprentissage augmente, le nombre de personnes certifiées dans les métiers reste inférieur aux niveaux d’avant la COVID-19.

Cela est dû en partie à l’impact persistant de la pandémie, lorsque les chantiers fermés ont rendu difficile aux apprentis de terminer leurs programmes.

Cela reflète également une tendance plus large : le nombre de personnes qui s’inscrivent à un programme d’apprentissage a toujours été bien plus élevé que le nombre de personnes qui finissent par obtenir une certification dans les métiers.

Le taux d’achèvement moyen des hommes dans les 15 plus grands programmes d’apprentissage au Canada était de 47 pour cent en 2021, selon le Forum canadien sur l’apprentissage. Pour les femmes, c’était 34 pour cent.

Pour certaines personnes et certains postes, cela n’a peut-être pas d’importance. Par exemple, Lee a noté qu’une personne peut mener une carrière réussie dans le domaine de la charpente sans nécessairement devenir menuisier certifié.

Pour d’autres, c’est le cas. Dans la plupart des provinces, par exemple, électriciens doit être certifié pour pouvoir exercer.

Emily Arrowsmith, directrice de la recherche et des programmes au Forum canadien sur l’apprentissage, a déclaré que la certification se traduit souvent également par un meilleur salaire et davantage de possibilités d’avancement. C’est donc quelque chose que son organisation essaie d’encourager autant que possible.

Selon elle, une façon de réduire l’écart entre les inscriptions et les certifications consiste à rendre les métiers plus inclusifs. Les femmes, par exemple, peuvent suivre un apprentissage mais le quitter avant d’avoir obtenu leur diplôme si elles se sentent isolées ou indésirables sur leur lieu de travail, a-t-elle expliqué.

Arrowsmith a déclaré que les travaux étaient en cours Fraternité unie des charpentiers et le Centre de la Colombie-Britannique pour les femmes dans les métiers fait partie d’une initiative à l’échelle de l’industrie visant à rendre les métiers plus accueillants – une mesure qui, selon elle, aidera les métiers à recruter et à retenir les travailleurs à long terme.

Spiers, l’apprentie menuisière, a déclaré qu’elle soutenait tout ce qui pouvait aider des personnes d’horizons différents à se comprendre et à mieux travailler ensemble.

Une approche plus pragmatique pourrait également s’avérer utile, a-t-elle déclaré, en évoquant un projet fédéral projet pilote qui offrait aux femmes des bourses pour terminer leur certification. Le projet pilote s’est terminé l’année dernière.

“Ce serait bien de récupérer ça”, a-t-elle déclaré.

Un étudiant portant un sweat à capuche bleu et une casquette de baseball est photographié en train de dessiner un projet dans un laboratoire de menuiserie.
Les étudiants sont photographiés dans le laboratoire de menuiserie du Southern Alberta Institute of Technology. (Paula Duhatschek/CBC)

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